Željko Mitrović, vlasnik popularne “Pink televizije”, nedavno je gostovao u emisiji “Novo jutro”, gdje je govorio o nekoliko važnih tema vezanih za poslovanje svoje kompanije. Među ostalim, dotaknuo se pitanja otkaza, plata zaposlenih, kao i nedavnih odluka koje su usmjerene prema povećanju produktivnosti i pravednosti unutar firme.
Jedna od ključnih informacija koje je Mitrović podijelio s javnošću bila je prosječna plata zaposlenih na “Pink televiziji”. Prema njegovim riječima, trenutna prosječna plata iznosi 125.000 dinara (oko 2000 KM). Ovaj iznos odražava trenutnu situaciju u kompaniji, no Mitrović je istakao da se planiraju daljnje promjene kako bi se poboljšali uvjeti rada i nagrađivala produktivnost.
U razgovoru o radnim uvjetima, Mitrović je naglasio da je nužno uvesti reforme koje će povećati produktivnost zaposlenih, ali i unijeti veću pravednost u tretmanu svih radnika. Prema njegovim riječima, dosad je bio slučaj da se podjednako tretiraju oni koji se trude i ulažu u svoj rad, te oni koji su neaktivni i ne pojavljuju se na poslu.
“Dešava se da podjednako tretiramo ljude koji se trude i rade, kao i one koji se ne pojavljuju na poslu. Treba da bude više vidljive pravde. Moramo nagraditi one koji rade i ulažu u sebe,”** rekao je Mitrović. On je također najavio da će više od polovice zaposlenih koji nisu ispunjavali očekivanja biti obaviješteni o otkazima.
Mitrović se i ranije osvrtao na otkaze u svojoj kompaniji. U posljednjem periodu, dijelio je otkaze za više zaposlenih, uz objašnjenje da mora poduzeti mjere koje će osigurati bolju učinkovitost i odgovornost. Jedan od primjera koji je iznio u javnosti bio je vezan za rad jednog od zaposlenih, kojem je dodijeljeno čak deset puta priznanje “mim mjeseca”. Mitrović je to prokomentirao s dozom sarkazma i nezadovoljstva, jer je smatrao da nešto nije u redu s izborom komisije koja je dodjeljivala ove nagrade. “Mnogo me nervira ovaj Lemax, a vjerovatno ću raspustiti i komisiju za odabir mim mjeseca! Nije normalno da od jedanaest mjeseci Lemax dobije deset puta prvu nagradu!” rekao je Mitrović, jasno dajući do znanja da postoje ozbiljne nepravilnosti u sistemu nagrađivanja.
Nadalje, Mitrović je u svom obraćanju, dok je uručivao nagradu, izjavio da je njegova frustracija veća prema komisiji koja je dodijelila nagradu nego prema samom zaposleniku koji je nagrađen. “Držim koverte, ali ne znam ko me više nervira – da li komisija koja dodjeljuje ove nagrade za mim mjeseca, ili Lemax koji me i nervira i kojem moram uručivati nagradu.” Mitrović je dodao da će istražiti situaciju, jer je ocijenio da postoji problem s načinom na koji se dodjeljuju nagrade unutar firme.
Mitrović se inače često pojavljuje u medijima, a neki njegovi postupci, kao i stavovi koje iznosi, izazivaju podijeljene reakcije. Tako je nedavno na internetu osvanula snimka na kojoj se vidi Mitrović kako svira na ulici u Londonu, što je šokiralo mnoge njegove pratitelje. Iako nije bilo jasno u kojem je kontekstu nastala ova snimka, reakcije su bile raznolike. Na snimci je bilo jasno da je Mitrović za 52 minuta zarađivao značajnu količinu novca, što je mnoge natjeralo na razmišljanje o njegovoj financijskoj situaciji i načinu života.
Sve ove izjave, iako možda izazvane određenim nezadovoljstvom ili frustracijom prema trenutnim radnim uvjetima, odražavaju i njegovu želju za unapređenjem radne atmosfere u kompaniji. Mitrović se očito želi fokusirati na unaprjeđenje produktivnosti i stvaranje pravde među zaposlenima, ali i na pravedno nagrađivanje onih koji ulažu u svoj rad. Iako su takve odluke često teške, čini se da Mitrović ne oklijeva poduzeti potrebne mjere za stvaranje zdravijeg radnog okruženja unutar svoje kompanije.
Mitrovićev pristup menadžmentu, kombinacija javnih izjava i konkretnih mjera, sigurno će izazvati dodatne diskusije u medijima i među njegovim zaposlenicima, ali i šire. Bez obzira na reakcije, jasno je da će nastaviti s uvođenjem promjena koje, prema njegovim riječima, trebaju osigurati pravednije i učinkovitije poslovanje.
